• اكتشف كيانك الداخلي.
• افهم من أنت. كن مستعدا للالتزام يجدول أعمال يكشف ويزيل أوجه
  القصور النفسي، وعدم الإحساس بالأمان الشخصي، وخداع الذات.
• طور فهما للذات دقيقا لا لبس فيه يغذي، ويعلم، ويبقيك مطلعا بمستجدات
  الأمور في كل ما تفعله.
• كن واثقا بهدوء من دون أن تكون مغرورا أو متكبرا -”المنصب يظهر حقيقة الشخص''.

- بيتا كوس

من بين جميع المشاكل العديدة التي تواجه عالم الأعمال اليوم لا شيء يفوق جودة بيئة العمل أهمية. في غياب بيئة العمل المؤثرة، فإن ولاء الموظفين يتلاشى سريعا . وفقا لإحصاءات وزارة العمل الأمريكية، فإن الموظفين عادة ما يظلون في مناصبهم لقرابة العامين فقط. تشير الاستقصاءات المصممة لشرح هذا التنقل الملحوظ إلى أن السبب الأول لرحيل الموظفين هو مكان العمل غير المقبول. تداعيات هذا التحول السريع واضحة: المنظمة تخسر الوقت والطاقة والموارد التي استثمرتها في التوظيف وتعاني من آثار وجود موظفين يفتقرون للالتزام الهادف بالمنظمة. كيف يمكن للمنظمات تحفيز الموظفين الذين يبحثون باستمرار عن بدائل مهنية؟ لا تحدث بيئة العمل السلبية عفويا. بلا استثناء تقريبا، يمكن أن يعزى هذا الفشل الذي من المحتمل أن يكون قاتلاً إلى القصور الإداري وفي كثير من الأحيان إلى سوء استخدام السلطة من جانب المدير. لا شيء سينفر وينبذ العمال أسرع من مدير يبتهج للجوئه للعقاب بدلاً من الثواب. المنصب يظهر حقيقة الشخص إن افتراض امتلاك السلطة يبرز عالم القائد الداخلي. إنه يكشف ما إذا كان القائد قد خضع لعملية اكتشاف صادقة للذات تسمح بالتطبيق المثمر للسلطة. كان حاكم ميتيليني أحد زملاء طاليس في قائمة الحكماء السبعة، وهو رجل يدعى بيتاكوس (حوالي 600 قبل الميلاد). بعد أن حكم مدينته لعقد من الزمن، تنازل بيتاكوس طوعا عن سلطته وتقاعد. سجل المؤلف القديم ديوجانس لايرتوس عددا من الأقوال الشهيرة التي نسبت تقليديا إلى بيتاكوس، وكانت أكثرها شهرة المنصب يظهر حقيقة الشخص. بادئا ذي بدء، تتناول هذه الحكمة قضية السلطة وآثارها الجوهرية. إنها تشمل فرضين ضمنيا. الأول، أن استثمار السلطة -وبعبارة أخرى، منح القائد سلطة مؤثرة- هو المحفز الذي سيكشف بسرعة عن صفات هذا الشخص الداخلية. والثاني، أن السلطة لا يمكنها كشف ماهية الشخص لحقيقية وحسب، بل إنها تملك القدرة على الإفساد. نحن بحاجة إلى دراسة كل من هذه الأفكار. أي شخص شارك في توظيف موظف جديد يفهم أن السيرة الذاتية، والرسائل المرجعية، والمقابلات، وهلم جرا توفر فقط في أفضل الأحوال وجهة نظر مبهمة عن الهوية الفعلية للمرشح. خلال المراحل المختلفة من عملية التوظيف، يحجب الشخص الحقيقي بسهولة من خلال سلسلة من الطقوس والإجراءات المنسقة للغاية. من حيث الوصول للشخصية الجوهرية، ما زالت...نهاية عينة الكتاب ... لقراءة الكتاب كاملا، الرجاء إضافة الكتاب إلى حسابك عن طريق تحميله أو شرائه.