كما رأيت في الأمثلة التي قدمتها لك فإنه ليس هناك سر غامض أو خفي في كيفية الفوز بولاء وتعاون الآخرين . فخلاصته هو أنك إذا أردت الفوز بولاء وتعاون ودعم الآخرين فيجب عليك إعطاؤهم ولاءك وتعاونك ودعمك أولا .
فالأشخاص الناجحون يعرفون أنه يجب عليك أن تعطي، قبل أن يكون بإمكانك أن تأخذ ، وعندما تقوم بهذا، فإنك دائما ما تحصل على أكثر مما أعطيت، وتلك هي قوة الأفراد المطلقة وقد تم تطبيقها.
وبهذا فإنك إذا أردت التعاون والدعم ممن يعمل معك فيجب عليك إعطاؤهم تعاونك ودعمك أولا . ويمكنك معرفة ما إذا كنت تقوم بهذا أم لا بسهولة ، فإذا كان الموظفون الذين يعملون لديك متحمسين ومبتهجين، يملؤهم الحماس ويستمتعون بوظائفهم ولديهم استعداد للعمل لساعة إضافية، أو ذلك عندما يتطلب الأمر أو عندما تطلب منهم ذلك، فيمكنك أن تكون متأكدا من أنك تقوم بالشيء الصحيح .
ولكن إذا كنت لا تولي الموظفين تعاونك ودعمك أولا، فيمكنك معرفة ذلك بسهولة أيضا ، فسوف يصل الموظفون إلى العمل في وقت متأخر، وسيصبحون غير مهتمين بوظائفهم وسيسرعون إلى الخروج من العمل قبل أن يأتي وقت انتهاء يوم العمل ، فإذا كانت هذه هي الطريقة التي يتصرف بها موظفوك ، فلا تسالهم أبدا عن شيء إضافي ، فلن تحصل عليه .
تذكر : يجب أن تعطى دائما إذا أردت أن تأخذ ، ودائما ما ستحصل على ما أعطيته بالضبط على الرغم من أن ما ستحصل عليه في المقابل، يكون غالبا مضاعفة لعدة مرات .
وهذه الفكرة مهمة جدا فيجب عليك استخدامها مع أفكار فصول هذا الكتاب، والتي توضح لك كيفية الحصول على سلطة مطلقة في التعامل مع الآخرين، ويجب أن تضعها في ذهنك في كل تعاملاتك اليومية مع الآخرين ، موظفيك ،ومرؤوسيك ، وشركائك ، وزملائك ، وعملائك ، وأصدقائك وحتى مع عائلتك ؛ وذلك لأن التعاون المخلص مع الآخرين هو المفتاح الحقيقي للسلطة المطلقة التي تريدها.
