قائمة التأكد ذات الست عشرة خطوة لتقويم الأخطاء الشخصية:
- عدم المباشرة في توجيه الانتباه إلى أخطاء الشخص.
- الحصول على جميع الحقائق المتعلقة بالموضوع أولا
- اختيار الوقت والمكان، عندما تستدعي المقابلة الرسمية .
- عدم فقد الأعصاب عند تعديل أخطاء المرؤوس .
- البدء دائما بالتقدير والمدح الحقيقيين.
- الأخذ بقائمة الحصر الخاصة بك، لمساعدة الشخص على فهم وجهة نظرك .
- إعطاء فرصة للمرؤوس للحديث.
- وزن جميع الحقائق والدلائل بحرص، دون تحامل أو تحيز.
- إذا تطلب الأمر عقوبة، فلابد وأن تتناسب مع الخطأ والفرد.
- السماح للفرد بانتقاء نوع العقوبة.
- التاكيد على الفوائد من أجل اكتسابها .
- إنهاء مقابلتك بتقدير ومدح حقيقى لعمل الشخص.
- مدح أي تحسن مهما كان طفيفة.
- إعطاء المستخدمين مكانة مرموقة للالتزام بها.
- المتابعة بمقابلة ثانية، إذا تطلب الأمر.
- عدم تصحيح الأخطاء بصورة متكررة.
